Klarheit
René Descartes spricht von Klarheit und Deutlichkeit als einem Kriterium der Wahrheit: „Die Dinge, welche wir sehr klar und sehr deutlich begreifen, sind alle wahr; allein darin liegt einige Schwierigkeit, wohl zu bemerken, welches die Dinge sind, die wir deutlich begreifen.“ Klares Bewusstsein braucht Präsenz. Für Kommunikation und Zusammenarbeit ist Klarheit erfolgsentscheidend. In Organisationsentwicklungsprozessen wird die leistungsorientierte Organisationsperspektive über Klärungsprozesse mit den unterschiedlichen Bedürfnissen der Menschen verbunden. So geschieht beispielsweise Zuwendung zu Organisationen über klare Funktionen/Rollen und Verantwortlichkeiten, die wiederum das Spektrum gelebter Verhaltensweisen regeln, welche die Unternehmenskultur beeinflussen. Wirksame Beraterinnen und Berater führen hoffentlich zu mehr Klarheit, allein schon durch den Perspektivenwechsel, den sie erzeugen oder einbringen.
