Personal- und Organisationsentwicklung
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung bedeutet die Weiterentwicklung der Organisation und der in ihr tätigen Menschen durch geeignete Interventionen und Maßnahmen. Dieser laufende Prozess dient dazu, die Unternehmensziele beziehungsweise die gewünschte Wirkung zu erreichen und Gewinne zu erwirtschaften. Deshalb ist das Management der Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen eng vernetzt mit der Unternehmensstrategie. Engagierte Menschen können ihre Fähigkeiten und Talente nur in passenden Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen voll entfalten. Die zentralen Fragen von Personal- und Organisationsentwicklung lauten daher: Wie gestalten wir eine Organisationswelt, in der Menschen ihre Leistungskraft und ihr Potenzial ideal leben können? Wodurch unterstützen wir die Menschen, jene Kompetenzen zu entwickeln, mit denen der Purpose und die Unternehmensstrategie ideal verwirklicht werden können? Ein gelingender Umgang mit Kommunikation, Konflikt, Emotion und Selbstkooperation, die Verteilung von Rollen und Macht, die Übernahme von Eigenverantwortung und die damit verbundene stimmige Zusammenarbeit im Team, Generationendialog, Talentmanagement, Professionalisierung und Kompetenzentwicklungen, um als Organisation zukunftsfit zu werden, sind aktuell die wichtigen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
